为自己加油

能力薪酬体系缺点包括哪些？

缺点包括：①在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时，带给组织成本的大幅度增加，而组织整体并没有获得相应的经济价值；②能力评价本身具有软性的特点，主观性较强，因此要保持这种工资模式的内部一致性难度较大，员工对这类工资的负面评价往往也较多；③它通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业，对于大多数传统企业并不太适用；④它适用的职位类别相对较少，更多地适用于研发类和技术类人员。