简述麦克利兰模型。
麦克利兰倡导用素质模型评价取代智力测验作为预测未来工作绩效的方法，他认为，工作绩效应该明确定义，成功与失败都不是绝对的，是由多方面因素造成的。同时麦克利兰的研究更关注于对那些工作成功的人的特征进行研究，而不仅是对工作任务本身感兴趣。
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