简述岗位薪酬体系的优缺点。
岗位技能薪酬的优缺点表现在以下方面。优点包括：①实现了真正意义上的同工同酬，因此可以说是一种真正的按劳分配体制；②有利于按照职位系列进行薪资管理，操作比较简单，管理成本较低；③晋升和基本薪酬增加之间的连带性增强了员工提高自身技能和能力的动力。缺点包括：①由于薪资与职位直接挂钩，当员工晋升无望时，也就没有机会获得较大幅度的加薪，其工作积极性必然会受挫，甚至会出现消极怠工或者离职的现象；②由于职位相对稳定，与职位联系在一起的员工薪资也就相对稳定，这不利于企业对多变的外部经营环境做出迅速反应，也不利于及时地激励员工。
