岗位技能薪酬体系的设计流程及步骤是？
岗位技能薪酬体系的设计流程及步骤：①环境分析；②确定薪酬策略；③工作分析；④岗位评价；⑤等级划分；⑥制度保障；⑦市场薪酬调查；⑧确定薪酬结果与水平；⑨实施与反馈。
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