试述未来薪酬管理的发展趋势。
专门知识的价值被确认并融入企业的日常管理以应对社会压力,给企业的薪酬管理带来或将带来根本性的变革主要体现在:(1)企业人力成本将逐渐上升(2)薪酬制定的依据将更多地反映市场而不是工作本身的价值(3)酬设计更富弹性并走向多轨化;(4)薪酬分配形式由货币主导型向资本主导型过渡(5)薪酬支付方式将呈现多样化。此外随着世界经济发展和环境变化,薪酬管理在理念、制度结构、方法、程序、内容、结果等方面都发生了很多转变,总体而言,薪酬管理的人本性、规范性正逐渐加强,管理上多元化、透明化、全面化的趋势日益明显。
