效用均等化的补偿性工资差别
相同劳动者即无质的差别的劳动者，在从事特定的职业过程中，一般不得不承受比其他劳动者更多的生理和心里压力而付出更多的劳动，为了实现各类劳动和岗位的吸引力均等化，客观上需要对其进行的补偿
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