简述内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系。
内部劳动力市场特别强调企业组织内的劳动力分配要通过企业内的组织惯例、章程或者制度等来进行。而传统的劳动力市场分析则认为，劳动力的分配是通过市场的价格机制进行的。内部劳动力市场理论并不否认市场的价格机制的作用，但同时强调企业内的劳动力分配机制与企业外的即外部市场的劳动力分配机制之间有重要的性质差异。传统的市场分析适合分析外部劳动力市场上的雇佣与劳动力转移现象，而涉及企业的长期规划、用人习惯、工资制度和劳动关系的各种决定，则需由训练、配置、晋升等人力资源管理制度介入。
