简述企业在人员使用方面的一些趋势。
企业在人员使用方面有下面一些新趋势：(1)职务扩大化和职务轮换职务扩大化是一种职务设计方法,其特点是增加单个职务中的任务数量,以克服由于分工过细而导致的工作枯燥等问题。职务轮换是职务扩大化的一种变形,让员工在长期内接触多种专项任务(2)岗位竞争轮换在人员安置和人员调整工作中引入竞争机制,可以产生有效的激励效果。(3)晋升晋升是指在企业范围内,将员工从当前的职位调到需要更多才能、担负更大职责的职位上去。
简述企业在人员使用方面的一些趋势。
企业在人员使用方面有下面一些新趋势：(1)职务扩大化和职务轮换职务扩大化是一种职务设计方法,其特点是增加单个职务中的任务数量,以克服由于分工过细而导致的工作枯燥等问题。职务轮换是职务扩大化的一种变形,让员工在长期内接触多种专项任务(2)岗位竞争轮换在人员安置和人员调整工作中引入竞争机制,可以产生有效的激励效果。(3)晋升晋升是指在企业范围内,将员工从当前的职位调到需要更多才能、担负更大职责的职位上去。
