简述人力资源管理部门的职责。
人力资源管理部门通常要承担的职责有：（1）组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制；（2）根据企业的经营目标、岗位设置制定人力资源规划；（3）负责企业人力资源管理制度的建立、实施和修订；（4）负责工资方案的制定、实施和修订；（5）协助各部门办理人员招聘、聘用及解聘手续，负责劳动合同签订及劳动关系的管理；（6）负责企业日常劳动纪律及考勤管理；（7）组织企业日常考核及年终考核工作；（8）组织企业员工培训工作；（9）协助各部门办理员工的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续，负责管理企业员工档案资料；（10）负责企业各项保险、福利制度的办理。
