简述人力资源供求之间可能出现的几种不平衡及其解决方法。
答：员工的供求之间可能出现不平衡的情况有：员工富余;员工不足，结构性失衡。结构性失衡是指某些岗位的员工富余，而另外一些岗位的员工则不足。当员下富余时，可以通过转岗培训、缩短工作时间、实行提前退休、开办“三产”、裁员等途径来解决富余劳动力：当员工不足时，可以通过外部招聘、内部提升、培训等方式来增加供给，也可以通过管理创新、技术创新来提高劳动效率，减少需求的压力。
简述人力资源供求之间可能出现的几种不平衡及其解决方法。
答：员工的供求之间可能出现不平衡的情况有：员工富余;员工不足，结构性失衡。结构性失衡是指某些岗位的员工富余，而另外一些岗位的员工则不足。当员下富余时，可以通过转岗培训、缩短工作时间、实行提前退休、开办“三产”、裁员等途径来解决富余劳动力：当员工不足时，可以通过外部招聘、内部提升、培训等方式来增加供给，也可以通过管理创新、技术创新来提高劳动效率，减少需求的压力。
