试述几种主要的招募渠道及其优缺点。
答：（1）内部晋升和职位转换。优点：花费少；有利于提高员工士气；应征者了解企业情况。缺点：供给有限；会产生新的职业空缺；“近亲繁殖”，缺乏创新意识。
(2)自荐。优点：节省招募费用。缺点：应征人员素质一般不是很高。
(3)员工引荐。优点：对应征者比较了解； 成功率较大；应征者就职后稳定。缺点：容易掺杂人情关系；录用后难以辞退。
(4)广告招募。优点：覆盖面广；有利于提高企业的知名度。缺点：会吸引许多不合格的 申请者；对应征者了解少；招集工作量大。
(5)就业机构。优点：费用合理；应征者来源广；上岗效果较好。缺点：对应征者了解少；难以招到优秀人才；成功率较低。
(6)猎头公司。 對“猎取”特殊人才特别有效。 费用高；容易上当受骗。
（7）校园招募。优点：针对性比较强；能够吸引素质较高、有发展潜力的年轻应征者。缺点：应征者缺乏实际操作能力；组织培训成本高；可能有比较高的流失率。
(8)网络招募。优点：涉及面广；信息量大、更新快。缺点：应征者信息过于繁杂，可能失真；组织初次筛选工作量较大。P163
