简述绩效改进的过程。
答：绩效改进是一个包括一系列活动的过程。
（1）分析员工的绩效考核结果，明确其中存在的不足和问题；
（2）由管理者和员工一起对绩效问题进行分析，找出导致绩效问题出现的原因；
（3）和员工一同沟通，针对存在的问题制订绩效改进目标和绩效改进计划，并与员工达成一致；
（4）以绩效改进计划补充绩效计划，进入下一个绩效考核周期，适时指导和监控员工的行为，与员工保持沟通，帮助员工实现绩效计划。
简述绩效改进的过程。
答：绩效改进是一个包括一系列活动的过程。
（1）分析员工的绩效考核结果，明确其中存在的不足和问题；
（2）由管理者和员工一起对绩效问题进行分析，找出导致绩效问题出现的原因；
（3）和员工一同沟通，针对存在的问题制订绩效改进目标和绩效改进计划，并与员工达成一致；
（4）以绩效改进计划补充绩效计划，进入下一个绩效考核周期，适时指导和监控员工的行为，与员工保持沟通，帮助员工实现绩效计划。
