试述绩效管理与绩效考核的区别和联系。
答：与绩效考核不同，绩效管理的思想在于对绩效的不断改进和完善，绩效管理的重心不在于“考核”，不在于过去，不在于人与人之间的绩效比较，而在于个人和组织未来绩效水平的持续改进。绩效管理的过程就是管理者提升组织绩效的过程，而绩效考核只是绩效管理整个体系中的一个环节、一种手段。在绩效考核中员工是被动的考核，常常被认为是“秋后算账”，有时员工很不愿意接纳。绩效管理则是以人为本，它让员工参与到组织的管理过程中，最终达到组织与员工“双赢"的局面。与过去单纯的绩效考核相比，绩效管理更注重员工的参与和组织未来的长远发展。绩效管理与绩效考核的区别和联系如下表所示。P249
