简述以岗位为基础的薪酬结构的局限性。
答：在员工需要做的工作不再局限于工作说明书中指定的任务时，以岗位为基础的薪酬结构显现出了许多局限性。
(1)这种方法鼓励官僚主义的滋生。
(2)在快速变化的环境中，以岗位为基础的薪酬结构可能不是在对它所期望的行为付酬。
(3)产生以及更新工作描述和工作评价的官僚主义程序可能会成为变革的一个障碍，因为要根据这种程序从整体上更新工作描述，可能要花费大量的时间和成本。P301
简述以岗位为基础的薪酬结构的局限性。
答：在员工需要做的工作不再局限于工作说明书中指定的任务时，以岗位为基础的薪酬结构显现出了许多局限性。
(1)这种方法鼓励官僚主义的滋生。
(2)在快速变化的环境中，以岗位为基础的薪酬结构可能不是在对它所期望的行为付酬。
(3)产生以及更新工作描述和工作评价的官僚主义程序可能会成为变革的一个障碍，因为要根据这种程序从整体上更新工作描述，可能要花费大量的时间和成本。P301
