简述考核与评价领导者的原则。
为保证领导者考评的正常开展，应当在客观公正、实事求是的指导思想下遵循以下原则：(1)自我述职、群众评议、领导考查三结合的原则。被考评人自述工作与业绩，然后由群众和领导机关进行评议和考查。(2)定性与定量相结合的原则。定性考评是依据领导干部的德、能、勤、绩标准进行的判断；定量考评时运用现代化的科技方法测出各项基本要素的有关数据。定性与定量结合，加强考评的有效性与实用性。(3)主要与次要相结合的原则。每个人和每件事都有主要方面和次要方面之分，次要方面很重要，但一定要把握好主要方面。(4)静态与动态相结合的原则。一方面领导活动的效果或成绩以特定的形式呈现出来；另一方面，领导活动是一个连续的、发展的过程，每一阶段的领导效能都与前后的领导活动有着密切联系。(5)稳定与发展相结合的原则。这要求我们在考评时既要尊重以前的考评结论，又要用发展的眼光来看领导者，不能因为一两次的考评结论就对一个领导者的各方面情况都作出定论。(6)察言观行、以行为主的原则。领导者考评切忌形式主义、教条主义，应当实事求是地考查领导者的行为、活动和成绩。
