论述：论述气质不同在管理中的应用。
气质不同在管理中的应用：(1)扬长避短，发挥特长，合理匹配，提高工作效率。气质类型无好坏之分，不能决定人的社会价值大小与社会成就的高低。研究发现，在同一社会实践领域里的杰出人物中均可找出不同气质类型的代表。(2)注意互补，协调关系。人际关系是组织管理中的一个重要课题，而人际关系的协调是受多种因素制约的，气质类型就是其中之一。(3)认识差异，关注健康。了解气质类型及其对身心的危害，无疑会促使人下决心改变气质中的消极因素，调适人的生理水平和心理健康。(4)因人而异，管理教育。针对人的气质类型，采取不同的方法和措施做职工的思想和管理工作，才能收到良好的效果。
