试述工业革命时期管理先驱（欧文、巴贝奇、尤尔、迪潘、麦卡拉姆等）的管理思想。
（ 1)欧文被称为“人事管理之父”。他主张制定工作时间法、童工保护法和提倡公共教育、工作 餐、企业参与社区规划的制度，发表了主张研 究生产中人群关系的著作。他认为工人劳动 是有别于“无生机器”的“有生机器”。虽然这 种空想主张失败了，但却播下了关心工业中 人的因素的种子。(2)巴贝奇主要偏重于技术方面的研究。他指出劳动分工可以缩短学会操作的时间；可以节 约变换工序所费的时间；可以促进专业工具 和设备的发展等。认为脑力劳动分;L与体力 劳动分工所带来的节约是类似的。专门化经济 对于脑力劳动和体力劳动应该是同样相关的。(3)尤尔是英国早期管理教育的先驱。他认为每 -个工厂都有“三个行动原则”或称“三个有 机的系统”，即机械系统、道德系统、商业系 统。他劝告工人不要反对机械化，而应接受 机械化的发展。(4)迪潘是法国工业教育的先行者。他的贡献在 于对工业教育事业的影响，以及对亨利法 约尔后来的成就有一定影响。(5)麦卡拉姆认为良好的管理要有严格的纪律性;有具体的详细的职务说明，明确岗位责 任;要经常准确地报告完成任务情况;根据成 绩确定职工工资和提升职务；明确规定上下 级权力层次以及在整个组织机构中贯彻个人 责任和下级对上级报告的责任等，是可以有 效地从事经营的。麦卡拉姆还制定了一套十 分详细的组织细则来贯彻这些原则。
