运用“经济人”假设理论解释这一现象。
本案中公司主管是把员工看作“经济人 “经济人”假设的基本观点有：多数人天生桌 懒惰的，尽可能逃避工作；多数人没有雄心大 志，不愿负任何责任；多数人的个人目标与组 织目标相矛盾，必须用强制、惩罚的办法，才 能迫使他们为达到组织目标而工作；多数人 都是为满足基本的生理需要和安全需要而工作， 所以，只有金钱和地位才能鼓励他们努力工作。
运用“经济人”假设理论解释这一现象。
本案中公司主管是把员工看作“经济人 “经济人”假设的基本观点有：多数人天生桌 懒惰的，尽可能逃避工作；多数人没有雄心大 志，不愿负任何责任；多数人的个人目标与组 织目标相矛盾，必须用强制、惩罚的办法，才 能迫使他们为达到组织目标而工作；多数人 都是为满足基本的生理需要和安全需要而工作， 所以，只有金钱和地位才能鼓励他们努力工作。
