如何克服常见的归因偏差？
(1)通过归因训练，掌握某种归因技能，形成积极的归因风格。(2)要引导成员多进行个人倾向归因，克服总是外部归因的偏差，以提高他们的成就动机和 对工作绩效产生积极影响的作用。(2)要引导成员多从内在的、不稳定与可以控制 的因素来归因，少从内部的、稳定的、不可控 制的因素来归因，克服成员总是认为自己能 力太低、自信心不足的偏差，提高他们的成就 动机与自我效能感，增强他们的自信心和继 续努力的行为，来改进工作与提高工作绩效。(3)通过观察学习的方法，即学习与观察其他成 员正确归因、改进行为并取得成功的典型实 例，使大家效仿与学习正确有效的归因方式 与行为，也会收到好的效果。
