深圳某大型眼镜生产企业的行政部门出台了一份文件，规定上班时间厕所要上锁，有需要的员工要履行请假手续方可如厕。对此.该公司的行政主管解释说，此前，公司员工消极怠工的现象非常严重，经常有员工躲在厕所里抽烟、看报纸、看书，半天都不出来,公司的生产秩序因此受到了影响。所以管理层开会确定了这个办法，老板也同意执行。(1)运用“经济人”假设理论解释这一现象。(2)谈谈如果该公司实施这一措施，会对员工的心理和行为产生什么影响?
(1)本案中公司主管是把员工看作”经济人“。“经济人”假设的基本观点有：多数人天生是懒惰的，尽可能逃避工作;多数人没有雄心大志，不愿负任何责任;多数人的个人目标与组织目标相矛盾，必须用强制、惩罚的办法，才能迫使他们为达到组织目标而工作;多数人都是为满足基本的生理需要和安全需要而工作，所以，只有金钱和地位才能鼓励他们努力工作。(2)该公司管理层只考虑如何提高生产率，面对员工的思想感情漠不关心，对员工缺乏起码的信任。因此，员工对公司管理层会产生不满情绪和对抗心理;员工会在严厉的管理下紧张工作，但员工的工作积极性不可能得到较大激发;长期下去员工会寻找新的消极怠工方式，并必将对组织的稳定和发展产生不良影响。
