在豪斯的综合激励理论中，怎样提高外在激励?
提高的R的途径：(1)取信于民，政策兑现，按工作绩救付酬;(1)有奖有罚，赏罚分明;(3)应奖励工作绩效，不应仅停留在奖励职位上;(4)对常规性工作可采取计时或计件付酬的方法;(5)对高科技与创造性的工作，要支持鼓励并根据客观效果及重大意义付酬奖励;(6)要及时知晓工作绩效结果，调整与改善奖酬方式，不断提高激励水平。提高Vej的途径：应采用多种不同的外部奖励制度，应根据员工的个性差异、认知差异、需要差异，采取因人而异的外部奖酬方式。否则外部奖酬如果脱离个人的需要，个人认为没有意义，就会降低其外酬教价，影响激励的效果。
