组织文化的消极作用主要表现在哪几个方面?
过时与僵化的组织文化也存在消极作用。主要表现在三个方面：(1)对组织变革的负面影响。存组织环境发生了很大变化的情况下，过时的组织文化往往成为组织发展变革的束缚。逭时越强人而稳定的组织文化对组织的阻碍越大。(2)对创新性的障碍。传统组织文化过于强调统一 的价值观、生活方式，强调新成员日臣从组织文化，这不利于组织成员自身个性的多样化发展和创新能力的开发。(3)对兼并重组的影响。两个有着独立组织文化的组织兼并重组时，不得不面临文化融合、文化沟通的难题。如果新的组织文化同原有的组织文化产生太大的冲突和摩擦有可能导致兼并重组的失败。
