试分析说明组织文化建设的心理机制，以及如何加强组织文化建设?
(1)注意心理定势。心理定势即指前面心理活动的经验，对于随后进行的心理活动反应有习惯化与倾向性影响。(2)重视心理强化。重视心理强化就是及时表扬或奖励与组织文化相一致的思想和行为，及时批评或惩罚与组织文化相违背的思想和行为，使奖励或惩罚尽量成为组织精神的载体，使组织精神变成可见的、可感的、现实性的因素。(3)利用从众心理。从众是在群体影响下不知不觉地与大家保持行为一致的社会心理现象。从众的前提是实际存在或想象存在的群体压力，它不同于行政压力，不具有直接的强制性或威胁性。(4)培养认同心理。认同是指个体将自已和另一个刘象视为等同，引为同类，从而产生彼此密不可分的整体性的认知。(5)激发模仿心理。模仿指个人受到社会刺激后而引起的一种按照别人行为的相似方式行动的倾向，它是社会生活中的一种常见的学习与人际互动现象。模仿是形成良好组织文化的个重要心理机制。(6)化解挫折心理。我们的组织领导者.可以发挥我国崽想工作深入细致的优势，通过家访、谈心、党团组织生活、工会与职工代表会议等活动.解决矛盾，化解挫折心理，为组织文化建设创造和谐舒畅的心理环境。只要根据本组织实际情况，综合运用上述各种心理机制，我国组织文化建设就可以日益深人地开展起来，发挥出应有的巨大作用。
