企业在哪种情景下需要开展心理培训?心理培训通常采用哪些方法?
一般来说,企业在任何时候都需要进行心理培训,但在以下几个时间段,则特别需要进行心理培训。(1)企业组织变革时。因为组织变革对员工是一个特殊且强大的刺激源,员工必须会产生不同寻常的应激反应。(2)企业出现重大突发事件时。重大突发事件是指突然发生、影响巨大、对员工生理和心理产生强烈冲击的事件。(3)企业员工出现普遍性职业倦怠时。人力资源管理人员如果发现员工近来没有工作兴趣,甚至开始厌倦工作、工作效率明显下降,那么在排除其他因素的影响下,可以尝试进行心理培训。(4)新员工入职时。因为每个企业对员工的心理素质都有不同的要求。心理培训的具体方法有:(1)心理暗示法;(2)游戏训练法;(3)拓展训练法;(4)头脑风暴法;(5)角色模拟法;(6)心理剧技术。
