人力资源战略规划包括哪几个基本步骤?
(1)确认现阶段企业经营战略。(2)对现有人力资源进行盘点。(3)人力资源需求预测。(4)人力资源供给预测。(5)确定人才供求预测净需求。(6)执行监控与评估。(每点1分,答对五点或五点以上即可满分)
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