薪酬水平决策的类型有哪些?
根据薪酬战略的要求，企业在对内外环境进行分析之后，结合市场薪酬调查，确定符合企业自身实际的薪酬水平定位，按照与市场平均薪酬水平的关系，可以将薪酬水平决策分为以下四种：(1)薪酬领先型，即将本企业某些职位或人员的薪酬水平定位在市场平均薪酬水平之上，以领先于市场或许多竞争对手薪酬水平的一种策略。(2)薪酬追随型，即企业始终追随市场平均薪酬水平来进行薪酬定位，将本企业薪酬水平定位在等于或接近市场平均薪酬水平的一种策略。(3)薪酬滞后型，即企业按照低于市场薪酬水平或竞争对手水平的标准进行本企业薪酬定位的一种策略。(4)薪酬混合型，即企业根据不同的职位类别或员工类别分别制订不同的薪酬策略，或者根据不同的薪酬内容制订不同薪酬水平的一种策略。
