试述绩效薪酬的优点和缺点。
优点：
（1）个人层面，绩效薪酬将奖励与员工绩效紧密连接起来，使得企业的薪酬支付更具客观性和公平性。
（2）组织层面，将绩效与薪酬相结合能够有效提高生产率，并使得薪酬更具市场竞争性；同时，由于它将人工成本区分为可变和固定两部分，所以有利于减轻组织的成本压力。
（每答对1点得3分，2点共6分。）
缺点：（1）在绩效标准不公平的情况下，很难做到科学准确。
（2）过分强调个人绩效回报，对企业的团队合作精神产生不利影响。
（3）破坏心理契约，诱发多种矛盾。
（4）刺激高绩效员工与实际收入相背离的现象，难以确定提高绩效所需要的薪酬水平。
（每答对1点得1分，4点共4分。）
