试述人力资源规划的基本步骤及人力资源战略规划阶段。
（1）人力资源规划的基本步骤：
①确认现阶段企业经营战略。
②对现有人力资源进行盘点。
③人力资源需求预测。
④人力资源供给预测。
⑤确定人才供求预测净需求。
⑥执行监控与评估。
（2）人力资源战略规划可分为四个阶段：
第一阶段是信息收集与处理。
第二阶段是总体规划与分析。
第三阶段是制订并实施与业务战略直接相关的详细计划。
第四阶段是对人力资源战略规划实施的过程进行监控、评估及修正。
试述人力资源规划的基本步骤及人力资源战略规划阶段。
（1）人力资源规划的基本步骤：
①确认现阶段企业经营战略。
②对现有人力资源进行盘点。
③人力资源需求预测。
④人力资源供给预测。
⑤确定人才供求预测净需求。
⑥执行监控与评估。
（2）人力资源战略规划可分为四个阶段：
第一阶段是信息收集与处理。
第二阶段是总体规划与分析。
第三阶段是制订并实施与业务战略直接相关的详细计划。
第四阶段是对人力资源战略规划实施的过程进行监控、评估及修正。
