简述外部招聘及其局限性。
（1）外部招聘，是根据一定的程序和标准，从组织外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的管理人员；
（2）其局限性在于：
①外聘人员不熟悉组织的内部情况，缺乏一定的人事基础，需要一段时间适应才能有效开展工作；
②组织对应聘者的情况不能深入了解，从而增加聘用风险；
③外聘人员的最大局限莫过于对内部员工的打击。
简述外部招聘及其局限性。
（1）外部招聘，是根据一定的程序和标准，从组织外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的管理人员；
（2）其局限性在于：
①外聘人员不熟悉组织的内部情况，缺乏一定的人事基础，需要一段时间适应才能有效开展工作；
②组织对应聘者的情况不能深入了解，从而增加聘用风险；
③外聘人员的最大局限莫过于对内部员工的打击。
