工作分析要遵循哪些基本原则？
答：工作分析要遵循的基本原则有系统原则、能级原则、标准化原则和最优化原则。
所谓系统，就是由若干既有区别又相互依存的要素所组成的，处于一定环境条件中并具有特定结构和功能的有机整体。企业应根据发展战略来进行组织结构设计，并根据组织结构设计来进行职能分解，在职能分解的基础上进行岗位设置和工作分析。
能级是指企业中各个岗位功能的等级。一个岗位能级的高低是由它在企业中的工作性质、任务繁简难易、承担责任大小、劳动强度等因素决定的。岗位的功能越大，其能级就越高，其在企业中的相对价值就越大。
标准化是企业人力资源管理的基础。在工作分析中坚持标准化原则不仅意味着工作分析的内容、方法、程序、因素、指标的标准化，还要求在工作分析基础上形成的人事管理文件也要标准化。
最优化不但是指工作分析方法、程序的最优化，而且要求通过工作分析，使岗位设置、岗位职责的分配最优化，实现企业资源的最优化配置。
