人力资源考核诊断是企业人力资源劳动管理诊断的主要内容之一，其诊断要点有哪些。
(1)人力资源记录是否完整。 (2)是否有成文的人力资源考核规程。 (3)人力资源考核的方法是否适当。 (4)对评定人员是否进行了教育。 (5)人力资源考核的间隔时间是否适当。
人力资源考核诊断是企业人力资源劳动管理诊断的主要内容之一，其诊断要点有哪些。
(1)人力资源记录是否完整。 (2)是否有成文的人力资源考核规程。 (3)人力资源考核的方法是否适当。 (4)对评定人员是否进行了教育。 (5)人力资源考核的间隔时间是否适当。
