说明人力资源方针和人力资源管理组织诊断的内容和要点。
人力资源方针和人力资源管理组织诊断的要点如下: (1)对问题的认识是否敏感、正确、灵活。 (2)对哪些方面的信息关心，其范围有多大。 (3)企业掌握的现实情况和客观实际情况之间有无差异。 (4)是否谋求加快事务处理的速度。 (5)是否适当地使用了机器、仪器来处理事务工作。 (6)单据、转账、报表种类是否齐全。 (7)文件整理工作是否顺利。 (8)是否经常研究事务工作手续。 (9)更正错误工作情况是否多。 (10)是否作了适当的检查。 (11)有无消除违法行为的安排。 (12)是否为减少需要熟练的工作量而推行了标准化。 (13)是否对工作的简繁作了调整。 (14)必要的资料、机器、仪器是否齐全。 (15)环境是否良好。 (16)有无提案制度。 (17)对于采纳的建议是否发给奖金。 (18)一年提出多少项建议，被采纳多少项。 (19)是否向建议者说明了不采纳其建议的理由。 (20)有无职员入股制度。 (21)对职员取得股份是否有限制。
