简述人力资源需求预测方法的内容。
人力资源需求预测是人力资源规划的基础，它是指为实现公司既定经营目标， 根据公司层面的发展战略和发展规划，以及职能层面的人力资源战略，对预测期内所需员工数量和种类进行估算。具体包括： 1.当前人力资源需求预测。 2.公司未来人力资源需求预测 。3.未来人力资源流失预测。
简述人力资源需求预测方法的内容。
人力资源需求预测是人力资源规划的基础，它是指为实现公司既定经营目标， 根据公司层面的发展战略和发展规划，以及职能层面的人力资源战略，对预测期内所需员工数量和种类进行估算。具体包括： 1.当前人力资源需求预测。 2.公司未来人力资源需求预测 。3.未来人力资源流失预测。
