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试述图尺度评价方法的内容

图尺度评价方法是 Paterson于1922年提出的。它的量表包括特征标签、特征的简单定义和两个极端的范围之间的离散的尺度。具体操作过程是:首先要在一张图表中列举出一系列绩效评价要素并为每一要素列出几个备选的工作绩效等级，一般采用一个渐升或是渐降的量表；然后主管人员从每一要素的备选等级中分别选出最能够反映下属雇员实际工作绩效状况的工作绩效等级或者是分值，并按照相应的等级确定或选定其各个要素所得的分数。图尺度评价法要求评估人员根据很多工作特征或与成功的工作绩效相关的特征给员工打分。