简述人力资源管理改进的相关工作。
人力资源管理改进建议主要有以下几方面：
（1）人力资源管理组织职能保障。人力资源部门和各直线部门要共同承担人力资源管理的工作。
（2）人力资源规划。企业应该根据发展战略和组织目标进行人力资源的系统规划。
（3）工作分析与岗位评价。做好工作分析和岗位评价工作，为建立合理的薪酬体系奠定基础。
（4）培训管理绩效。现代企业系统培训的模式是公司未来培训模式的必然选择。公司未来的培训要将专业素质培训和人格素质培训结合起来。
（5）考核管理。人力资源管理理论认为，在企业不同的发展阶段，应侧重不同的考核目的。
（6）薪酬体系设计。设计薪酬体系要遵循公平性、竞争性、激励性和适应性的原则。
（7）职业生涯管理。职业生涯开发与管理应立足于员工潜能开发，并以满足员工需求与发展为目标。
