人力资源管理战略规划的主要任务。
人力资源管理战略规划的主要任务： 1、启动准备阶段:研究评价组织所面临的外部条件及其变化情况。
2、讨论评估阶段:要根据外部环境要求,立足内部组织环境,包括组织设计或再造及相应的工作职位分析和描述,以及组织使命及整体发展要求,识别、分析和甄别具有战略意义的人力资源问题,从而确定组织人力资源管理的战略方向及方针政策。
3、确定方案阶段:根据适当的预测技术,对未来一定人力资源供求状况作出定量研究,在此基础上将人力资源战略目标具体化为规划方案。
