机关管理活动投入的劳动量和获得的劳动效果是一致的。
B；由于多种因素的影响，机关管理活动所投入的劳动量和获得的劳动效果往往是不一致的或是成反比的。有的投入大，而获得劳动效果小；有的投入少，而获得的劳动效果大。
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