联系实际论述人文环境要素的渗透性。
机关管理人文环境要素与其政治、经济环境及其他环境有着极为广泛的联系和密切的关系，其要素往往渗透到机关环境的各个领域，影响机关管理活动的各个环节。(1)渗透到决策领域。机关管理的决策理念、价值趋向，往往受着人文因素的影响。这是因为考虑人文要素影响的决策更具科学合理性和可行性及可受性，人文要素对决策具有支持和制约作用。我国现代管理十分注重立足本国国情、地区实际和本单位的具体实践，其中就包含着国家、地区和本机关的人文要素。(2)渗透到执行领域。任何方针、政策及决策的执行，都离不开群众。不同层次人文环境的要素都以不同形态不同程度影响着群众的思想和行为，并影响着民意，决策执行举措是否尊重民意、顺应其相关的人文环境，直接影响执行进度和效果。在实践中，如果执行举措违背民意，不尊重地方历史文化习俗等人文要素，其结果必然是执行效果不佳。机关管理行为必须顺乎民意，尊重人民群众已经认同的人文观念，并采用恰当的方式进行积极的引导，才能真正得到人民群众的支持。(3)渗透到机关管理的各种关系中。机关要想充分发挥其职能作用，必须妥善处理和协调机关管理活动中的各种关系。不管是组织内的上下级关系、同级关系、领导间的关系、领导与群众的关系，还是组织外的竞争关系、合作关系、与社区的关系、与相关地区和系统的关系，都受人文因素的影响。因此，机关管理在处理各种关系因素的实践中，除了要妥善处理各种权利和利益方面的联系和关系外，还必须了解其中的人文状况和背景，注重考虑人文环境因素，使管理行为和管理举措合情合理、文明得体。
