简述机关人事管理机制的内容。
机关人事管理是指凭借科学的制度和手段，对机关工作中形成的人与事、人与人之间的关系进行有效地组织和控制的过程。它主要的职能是根据国家的政治、经济政策和上级组织管理规章，制订本机关人事工作的具体执行办法并予以实施，以保证机关内部各项工作任务的顺利进行。 机关人事管理的内容，可以用“进、管、出”三个字来概括，具体包括以下方面：1)考试任用工作。即通过考试录用机关工作人员。2)考核工作。一般有三种形式：平时考核，年终考核和通过培训考核。3)培训工作。培训要贯彻在职为主，业余为主，自学为主的方针。4)人才流动工作。机关工作人员的流动，目的在于使用。5)奖励和惩罚工作。6)工资福利工作。7)退休后的养老管理工作。
