结合实际谈谈面试题目的设计。
设计面试题目，包括面试要素的设计、面试题型的设计、面试评价量表和问话提纲的设计等方面：（1）面试要素亦称面试内容，一般包括通用要素和专门要素；（2）面试题目的题型包含背景型、智能型、情境型、行为型、意愿型、作业型；（3）面试评价量表：是将面试要素和面试题目组合起来，并给予评价标准和权重的量表。带有一定的主观性，评价等级有定性和定量两种方式。格式主要有：问卷式评价量表、等级标准评价表、提问项综合评价表；（4）问话提纲也就是面试的程序：需求分析、要素分析、题目设计、考官的选择、评估与培训、确定面试方式、场所所取、面试实施、结果处理、评估总结等。
