试述面试的提问方式。
按照面试的提问方式，可以分为以下6种方式：(1)封闭式提问。这种提问只需面试应聘人做出简单的回答，一般以“是’’或者“不是”来回答，至多加一句简单的说明。（2分）(2)开放式提问。这是一种鼓励面试应聘人自由发挥的提问方式，在应聘人回答问题的过程中，主考官可以对应聘人的逻辑思维能力、语言表达能力等进行评价。（2分）(3)引导性问题。在面试中当涉及工资、福利、工作安排等问题时，通过这种引导性的提问方式征询应聘人的意向、需要和一些较为肯定的回答。（2分）(4)压迫性提问。这种提问主要用于考查面试应聘人在压力情形下的反映。（2分）(5)连串性提问。这种提问主要是考查应聘人的反映能力，思维的逻辑性、条理性及情绪稳定性。（1分）(6)假设性提问。这种提问是采用虚拟的提问方式，目的是为了考查应聘人的应变能力、思维能力和解决问题的能力。（1分）
