简述社会人假说管理模式的特点。
第一，重点放在关心人，满足人的社会和心理需要上。第二，强调培养职工的归属感，整体观念，重视职工之间的效能和友谊，构建良好的人际关系，并重视非正式群体的作用。第三，提倡奖励集体，不主张奖励个人。第四，强调职工参与组织的决策，提倡参与管理。
简述社会人假说管理模式的特点。
第一，重点放在关心人，满足人的社会和心理需要上。第二，强调培养职工的归属感，整体观念，重视职工之间的效能和友谊，构建良好的人际关系，并重视非正式群体的作用。第三，提倡奖励集体，不主张奖励个人。第四，强调职工参与组织的决策，提倡参与管理。
