简述根据特性因素理论,职业的选择与岗位安排过程。

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简述根据特性因素理论,职业的选择与岗位安排过程。

第一,人员特性的分析。第二,职业因素分析。第三,人职匹配的过程,也就是以上两个过程所得结果的平衡。

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