简述根据特性因素理论,职业的选择与岗位安排过程。
第一,人员特性的分析。第二,职业因素分析。第三,人职匹配的过程,也就是以上两个过程所得结果的平衡。
◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。