简述波特和劳勒的综合激励理论。
第一，努力及努力的程度取决于对事物的效价和朋望值的评价。
第二，工作绩效取决于能力大小、努力程度，对所需完成任务理解的深度。
第三，家里必须以工作绩效为前提，因为它会影响人们衡量下次完成同样事情的期望值。
第四，奖励不一定能带来员工的满意。
第五，满意感会影响员工的效价评价。
简述波特和劳勒的综合激励理论。
第一，努力及努力的程度取决于对事物的效价和朋望值的评价。
第二，工作绩效取决于能力大小、努力程度，对所需完成任务理解的深度。
第三，家里必须以工作绩效为前提，因为它会影响人们衡量下次完成同样事情的期望值。
第四，奖励不一定能带来员工的满意。
第五，满意感会影响员工的效价评价。
