简述约翰·科特的管理与领导的区别。
区别在于:
(1)领导的工作是确定方向、整合相关者、激励和鼓舞员工,其目的是产出变革;管理的工作是计划于预算、组织及配置人员、控制并解决问题,其目的是建立秩序。
(2)领导重在激励,而管理重在约束。
(3)领导是面向未来的,而管理时面向现在的。
(4)领导是率领人们并引导他们朝一定方向前进,而管理时负责某项工作并使其顺利进行。
(5)领导是管大的方面,管方向,管政策;管理是负责具体工作的组织与实施。
(6)变革应由领导的心态来执行,如管理的心态执行,则难逃失败的下场。