试述约翰·科特关于管理与领导的比较。
区别在于：
（1）领导的工作是确定方向、整合相关者、激励和鼓舞员工，其目的是产出变革；管理的工作是计划于预算、组织及配置人员、控制并解决问题，其目的是建立秩序。
（2）领导重在激励，而管理重在约束。
（3）领导是面向未来的，而管理时面向现在的。
（4）领导是率领人们并引导他们朝一定方向前进，而管理时负责某项工作并使其顺利进行。
（5）领导是管大的方面，管方向，管政策；管理是负责具体工作的组织与实施。
（6）变革应由领导的心态来执行，如管理的心态执行，则难逃失败的下场。
