王某与某钢铁厂在2018年6月签订为期4年的劳动合同。2018年10月王某因患急性肺炎住院治疗，2019年2月痊愈岀院。岀院后王某拒绝到钢铁厂上班,通过熟人从医院开岀病假条，以患病为由向单位请病假。事实上，王某一直在帮助某个体商贩从事服装买卖。钢铁厂查实，王某请假纯属虚假后，立即对王某予以警告，责成其马上到厂上班。王某置之不理。2019年4月钢铁厂停发王某的工资。2019年10月，王某回厂上班，钢铁厂于2020年6月正式决定开除王某，解除与其签订的劳动合同。王某对此不服，认为自己患病，可以休病假，钢铁厂不能因此解除劳动合同。因此王某向市劳动争议仲裁委员会申诉，请求予以公正裁决。
试分析：钢铁厂能否解除与王某的劳动合同?
答：钢铁厂不可以解除与王某的劳动合同。
本案例中王某与钢铁厂签订为期4年的有效劳动合同，王某在患病治愈后仍不上班，而且还开出假病假条，在钢铁厂对其进行了教育，且于2019年初予以警告处分的情况下，王某仍置之不理，故王某的行为严重违反劳动法规。《企业职工奖惩条例》第十一条第一款规定，职工违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成生产任务或者工作任务的，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或经济处罚。因此，从实体法律上看，王某的行为已构成了旷工,钢铁厂完全可对王某长期不上班的行为以旷工论处，并依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定解除与王某的劳动合同。但是，由于钢铁厂对王某的开除处分是在王某上班后的八个月做出的，《企业职工奖惩条例》第二十条规定，审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。因此，某钢铁厂的开除处分决定缺乏法律依据，处分决定也不具有法律效力，不能据此解除与王某的劳动合同。
