申诉方：李某，女，22岁，某合资饭店中餐厅服务员，合同制工人。
被诉方：某合资饭店。
李某系职业高中毕业生，分到某合资饭店工作，并与饭店正式签订了为期两年的劳动合同。在劳动合同终止前的一个月，李某因合同到期后不再与饭店续订一事向饭店提出了请求，饭店人事部表示同意并答复李某过一个月后来办手续。一个月以后，李某手持接收单位的商调函找到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出：“要调走可以，但必须交齐三年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。”李某认为，与饭店签订的是为期两年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。饭店根据其制定的《饭店员工须知》第十八条“凡到饭店工作的人员至少应少服务五年……”的规定则认为，李某与饭店签订的两年劳动合同虽然已经到期，但至少还应与饭店续签三年的劳动合同，如果李某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。在此之后，李某又多次与饭店交涉，得到的答复仍然是“要调离，必须交齐1200元培训费，否则，不能办理调离手续”。在这种情况下，李某向父母求助，凑齐了1200元，办理了离店手续。对于饭店这种违背职工意愿，合同到期后职工不再续签劳动合同，饭店强行收取培训费的做法，李某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求给予公正处理。
试分析：(1)(饭店员工须知》第十八条对李某是否有约束力？
(2)李某能否终止与饭店的劳动合同？
答：（1）没有约束力。《饭店员工须知》是在该饭店与李某签订劳动合同后的一年零九个月时制定的，在制定过程中及实施之前，既没有征求过工会的意见，也没有征求职工本人的意见，纯属饭店单方面的意见，其中第十八条“凡到饭店工作的人员至少应服务五年……”的规定与双方协商制定的劳动合同的期限相悖，饭店以此为由要求李某与饭店续订三年的劳动合同或赔偿培训费1200元,依据不足。
无论是何种内容的企业规章制度，其制定过程必须反映职工的意愿，吸纳职工或工会代表参与制定，这样做便利于规章制度的有效施行。规章制度还必须与劳动合同的约定和国家法律、法规的规定相符合，对劳动合同没有约定国家法律、法规又没有规定的，才能做出补充的规定，因为前者是双方意志的体现，后者是国家意志的体现。作为单方意志体现的企业规章制度毕竟处于从属的地位，任何与劳动合同和法律、法规相抵触的规章制度条款都属无效。综上所述，《饭店员工须知》第十八条只是饭店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分，因与劳动合同相抵触，对李某没有约束力。
（2）李某有权依法终止劳动合同。劳动合同的终止是指由于法律规定或当事人约定的情况出现，劳动合同的法律效力终止。根据劳动法的规定，当劳动合同期满时，劳动合同即行终止，一方不得强迫另一方延长劳动合同期满时，劳动合同即行终止，一方不得强迫另一方延长劳动合同期限，延续劳动合同的效力。本案中李某与某合资饭店签订的劳动合同的两年期限届满，李某有权依法终止劳动合同，饭店应为李某办理调离手续，不得为李某设定新的义务。
本案的实质是企业自行制定的内部规章制度(《饭店员工须知》)违反了劳动合同的约定和国家法律、法规的规定，对劳动争议的处理应当适用劳动合同和法律、法规。李某与某合资饭店签订2年期限的劳动合同是双方平等自愿、协商一致的结果，对双方都具有约束力，合同期满，即行终止。《饭店员工须知》规定的“至少应服务五年”因与之抵触而无效。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同的续订也不例外。《饭店员工须知》未经过与职工的协商就施行，规定“至少应服务五年”也违反劳动法原合同内容。若双方当事人对合同条款无异议，并经过平等、自愿的协商，延长合同期限才是延长原合同法律效力的行为。续签劳动合同必须符合以下法律要件：
①当事人双方是原劳动合同的当事人。任何一方当事人发生变更的，都只能产生新的劳动合同，而不是劳动合同的续订。
②严格地说，合同内容(除合同起至期限)没有发生任何变化。然而，合同主要内容与原合同一致的，也是劳动合同的续订。
③当事人须经过平等自愿、协商一致，对原合同内容没有异议，就合同续订后的期限达成一致。任何一方不得强迫对方意愿或附带不合理的条件，迫使对方续签合同，以自己的意志决定另一方的意志，甚至采取非法手段。根据劳动法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意续签合同，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应与之订立无固定期限的劳动合同。这是续签劳动合同的一项例外，以鼓励劳动者通过长期连续工作建立稳定的劳动关系的行为，并适当地保护劳动者的权益。
