简述解扶人力资源供大于求的方法。
(P63)解决人力资源供大于求有以下方法
(1)重新安置
当组织局部出现富余人员的时候，组织可以采取将某些岗位富余的人员调整到人员短缺岗位上的方式。
(2)永久性裁员
永久性裁员是解决供大干求最直接的方式。
(3)其他方法
解决人力资源供大于求的方法还有:临时解雇、减少工作时间、抑工作分享和降低工资等。
简述解扶人力资源供大于求的方法。
(P63)解决人力资源供大于求有以下方法
(1)重新安置
当组织局部出现富余人员的时候，组织可以采取将某些岗位富余的人员调整到人员短缺岗位上的方式。
(2)永久性裁员
永久性裁员是解决供大干求最直接的方式。
(3)其他方法
解决人力资源供大于求的方法还有:临时解雇、减少工作时间、抑工作分享和降低工资等。
