简述对人力资源规划进行评估的原因。
(1)通过人力资源规划的评估和审核,可以对人力资源规划的执行形成一定的压力,防止规划的实施流于形式。(2)在评估和审核的过程中,可以广泛地听取组织内员工对人力资源管理工作的意见和建议,有利于人力资源规划内容的不断完善。(3)人力资源规划是一个持续的动态过程人需要根据组织的内外部环境的变化进行不断的调整因此需要对人力资源规划进行适当的修正,以确保规划的可操作性和滚动发展的衔接。
简述对人力资源规划进行评估的原因。
(1)通过人力资源规划的评估和审核,可以对人力资源规划的执行形成一定的压力,防止规划的实施流于形式。(2)在评估和审核的过程中,可以广泛地听取组织内员工对人力资源管理工作的意见和建议,有利于人力资源规划内容的不断完善。(3)人力资源规划是一个持续的动态过程人需要根据组织的内外部环境的变化进行不断的调整因此需要对人力资源规划进行适当的修正,以确保规划的可操作性和滚动发展的衔接。
